A TIENS cég
A TIENS Vállalat
- 15 éve a világpiacon (1995-től)
- 190 országban jelen van
- 110 országban hivatalos kirendeltség
- 16 millió regisztrált tanácsadó
- több mint 20 ország nagyvállalataival stratégiai szövetség
- Az ENSZ hivatalos beszállítója
- ISO és sok egyéb minőségi és gyártási minősítések
- NASDAQ tőzsdén is jelen van
- Tavalyi évi forgalma több, mint 15 milliárd dollár!
A TIENS Csoport
A TIENS Csoportot 1995-ben Mr. Li Jinyuan úr alapította Tiencsinben, Kínában. A TIENS egy olyan nemzetközi cégcsoport, mely az élelmiszeripar, az e-kereskedelem, a nemzetközi kereskedelem, a pénzügy, az oktatás és a turizmus területén is működik számos leányvállalatával együtt. A TIENS 1998-ban lépett a nemzetközi színtérre, és ma már világszerte 190 országgal áll üzleti kapcsolatban. Cégünk 110 országban rendelkezik képviselettel, valamint világszerte több mint 20 országban alakított ki stratégiai szövetségeket nagynevű vállalatokkal. Az étrend kiegészítők, egészségvédő gépek, szépségápolási -, és háztartási termékek gyártásával a TIENS Csoport világszerte több, mint 16 millió vásárlónak kínál magas színvonalú életstílust az egészség, boldogság, szépség és gazdagság lehetőségével.
2001. májusában az ENSZ kitüntette a TIENS céget a világ lakosságának egészségmegőrzése érdekében tett erőfeszítéseiért. 2002. november 2-án a TIENS cég a világon elsőként az ENSZ Programközpontjának korporációs tagja, és az ENSZ hivatalos beszállítója lett. 2003 szeptemberében sikeresen jegyezték a NASDAQ-on, és 2005 áprilisában formálisan belépett az AMEX-be. A TIENS cég sikerének záloga az egészségmegőrző termékek piacán a termékei kitűnő minősége, amely megfelel a nemzetközi szabványoknak, és rendelkezik az ISO-9000-9002 minősítéssel. Az eddigi évek során a TIENS rendkívüli sikereket ért el, melynek bizonyítékai is a 20 kupa, 49 érem, 143 oklevél és 170 kitüntetés, melyeket az egyedülálló termékeket és minőségüket igazolják.
Jótékonysági filozófiájában megnyilvánuló társadalmi szerepvállalásával a Tiens Csoport hisz a vállalat társadalmi felelősségében, és mostanáig 1,36 milliárd RMB-t adományozott közjóléti és társadalmi jótékonysági célokra. A jól képzett, helyi, intézményesített munkaerő sikeres irányítása hozzájárul TIENS International stratégiai céljainak eléréséhez. A TIENS egy verhetetlen nemzetközi csapattal rendelkezik a kutatás, az innováció és a professzionalizmus terén, amely 5.000 vezetővel, és több mint 35% arányú felsőfokú végzettséggel rendelkező dolgozóval. A TIENS jelenleg óriási léptekkel menetel a világ Fortune Top 500 vállalata felé, melynek alapja a kiemelkedő menedzsment rendszere és a legmodernebb elméletek, úgymint a fejlett interaktív 6-hálózat elmélete, az Új Értékesítés és Alternatívák elmélete, és az Új Bevásárlóközpont elmélete.
A TIENS Cégcsoport a legmodernebb biotechnológiára építve az 5000 éves kínai medicina és filozófia lényegét alkalmazza termékei fejlesztésében és gyártásában. A TIENS olyan magas színvonalú étrend kiegészítőket és egészségmegőrző gépeket fejlesztett ki, amelyek hatékonyan segítik az egyensúly megőrzését a szervezetben.
A TIENS csúcsminőségű gyártási eszközöket és technológiát használ, illetve importál más országokból, például Németországból és az Egyesült Államokból.
A TIENS nagy hangsúlyt fektet a szigorú minőségellenőrzési rendszerre, a termékeik kiváló minőségének biztosítására.
Vízió: A globális direkt értékesítési ipar élcsapata lenni.
Küldetés: A globális vásárlókat minőségi termékekkel ellátni és tanulási lehetőséget biztosítani, javítani életminőségüket és egy harmonikus nemzetközi társadalmat építeni.
Üzleti filozófia: Szerepet vállalni a társadalomban az emberiség egészségének visszaállítása révén.
Vállalati szellem: Hozzájárulni Kína fejlődéséhez az iparosítás révén, és magasabb célokra törni a harmonikus csapatmunka és az igazi elkötelezettség által.
Minőségügyi irányvonal: Példázat az emberi egészség építéséről, Mérföldkő a technikai innováció megvalósításában, Módszer a hosszantartó fejlesztésekhez, és Szív a vevők kielégítéséhez.
Szervezeti menedzsment alapelv: tudásvezérelt, menedzsment alapú, kapcsolatorientált és emberközpontú.